Такие вопросы могут выглядеть так, будто вы беспокоитесь о том, что они узнают что-то о вас в будущем. Вы хотите извлечь максимум пользы из двух-трех вопросов и оставить у клиента наилучшее впечатление. Подобные https://deveducation.com/blog/chastye-voprosy-na-sobesedovanii-qa/ вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.
- Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь.
- Это детали, которые будут обсуждаться после того, как вам предложат работу, или будут затронуты самим интервьюером.
- Тактика проведения интервью не должна превращаться в допрос, соискателю необходимо помнить о соответствующей статье Конституции.
- Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации.
- В следующей подборке перечислены более 100 самых частых вопросов на собеседованиях.
- Но на практике интервью чаще всего сводится к 15 стандартным вопросам в зависимости от специфики конкретной вакансии.
Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность.
Как одеться на собеседование?
На собеседовании при приеме на работу соискателю придется ответить на вопросы работодателя. От того, насколько правильно построены ответы, зависит окончательное решение относительно трудоустройсва. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру. Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться.
Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров. «Я очень уважаю программные продукты вашей компании, и буду рад возможности поработать с лучшими в своем деле. В то же время, у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам, и о том, как вы создаете прекрасную среду для поощрения инноваций. Я думаю, что мой активный стиль очень хорошо вписался бы здесь – особенно в эту конкретную роль».
Сильные и слабые стороны
Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда. Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в данной должности. Если наступит время задавать вопросы, а вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может свидетельствовать о том, что вы не подготовились или несерьезно относитесь к вакансии. Приходите на собеседование с подготовленными вопросами.
Вы должны убедить рекрутера в том, что вы действительно заинтересованы в работе в компании и что вы мотивированы. В недостатках также не следует указывать отсутствие навыков, важных для желаемой работы (например, для работы важно знание английского языка, а вы заявляете, что знаете его очень плохо). Соискатель должен знать, что работодатель не является его врагом. Соискатель заинтересован в хорошей работе, а компания ищет хорошего сотрудника. Обратите внимание на другие формы этого вопроса, например, «Почему вы хотите получить эту работу?
Завершите интервью, задав вопрос, если у них есть какие-либо опасения
Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. В качестве примера расскажите пару интересных историй. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают.
В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов. Подробнее о том, как отвечать на стандартные вопросы на собеседовании и ответы на них, читайте здесь. Рассмотрим наиболее распространенные, любимые рекрутерами вопросы при приеме на работу.
«Расскажите об ошибках, которые вы допускали на работе»
Этот – один из важнейших на собеседовании на работу. Почему на собеседовании задают вопрос о сильных сторонах — в моей статье. Если ваша сильная сторона — знание английского, здесь советы хедхантера из Европы, как удачно проходить собеседование на английском.
Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать. «После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее.Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное». Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы. Возможно, «работа» нашла вас.В этом случае вы можете сказать, что с вами связался HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите.
Как лучше отвечать на каверзные и неудобные вопросы?
На собеседовании нет «правильных» и «неправильных» ответов. Также работодателю важны личные качества человека, которые можно оценить только при встрече. Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель https://deveducation.com/ хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом.
Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Расскажите, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах. Если вы лучший кандидат на эту работу, будьте готовы сказать причину, почему. Сделайте свой ответ кратким и рекламным, с объяснениями, что вы можете предложить работодателю, и почему именно вы должны получить работу.